Rada Ministrów przyjęła długo wyczekiwaną zmianę w przepisach, która ma zrewolucjonizować sposób liczenia stażu pracy. Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy będą wliczane nie tylko lata przepracowane na etacie, ale również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. To ogromna zmiana, która dotyczy milionów osób pracujących w Polsce.
Dotychczas prawo pracy faworyzowało osoby zatrudnione na umowę o pracę. Pracownicy działający w innych formach – np. na zleceniu, samozatrudnieniu czy w rolniczych spółdzielniach – byli wykluczeni z wielu przywilejów wynikających z długiego stażu pracy. Skutkowało to m.in. ograniczonym dostępem do dłuższego urlopu, nagród jubileuszowych czy stanowisk wymagających doświadczenia zawodowego.
– To była rażąca niesprawiedliwość. Wiele osób nie miało wyboru – byli wypychani na samozatrudnienie lub zlecenia. Czas to naprawić – komentuje Ministerstwo Pracy.
Co zmienia się w praktyce?
Nowe przepisy zakładają, że do stażu pracy będą wliczane m.in.:
- okresy prowadzenia działalności gospodarczej i współpracy z osobą prowadzącą taką działalność,
- wykonywanie umowy zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnej,
- przynależność do rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
- działalność zarobkowa za granicą (inna niż zatrudnienie),
- czas zawieszenia działalności gospodarczej w związku z opieką nad dzieckiem (jeśli opłacono składki emerytalno-rentowe).
Wszystkie te okresy będą mogły być udokumentowane – przede wszystkim zaświadczeniami z ZUS. W przypadkach nieobjętych ewidencją ZUS, pracownik będzie musiał sam udowodnić okres zatrudnienia zgodnie z ogólnymi regułami dowodowymi.
Czas dla pracodawców
Przepisy wejdą w życie z początkiem 2026 roku. Ten czas – tzw. vacatio legis – ma pozwolić pracodawcom na przeliczenie stażu pracy według nowych zasad, wprowadzenie odpowiednich zmian w regulaminach wewnętrznych oraz zabezpieczenie środków na nowe świadczenia, do których pracownicy zyskają prawo.
Ta zmiana to realny krok w stronę równości i sprawiedliwości na rynku pracy – niezależnie od formy zatrudnienia. Dla wielu osób to szansa na odzyskanie lat doświadczenia, które dotąd były pomijane w oficjalnym stażu pracy.