Od 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia stanie się w Polsce dniem wolnym od pracy. Po przejściu ustawy przez Parlament, dokument czeka teraz na podpis prezydenta. Zdecydowana większość społeczeństwa popiera to rozwiązanie, które ma na celu ułatwienie przygotowań do świąt oraz umożliwienie Polakom spędzenia tego dnia z bliskimi.
Droga ustawy przez Parlament
Pierwsze czytanie projektu ustawy odbyło się 8 listopada 2024 roku w Sejmie. Początkowo planowano, by Wigilia była dniem wolnym już w 2024 roku, jednak ostatecznie postanowiono wprowadzić to rozwiązanie od 2025 roku. W trakcie prac nad ustawą dodano również zapis o zwiększeniu liczby handlowych niedziel w grudniu – z dwóch do trzech.
Jednym z ważniejszych punktów ustawy była poprawka zaproponowana przez minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Gwarantuje ona pracownikom handlu w grudniu co drugą niedzielę wolną od pracy, co oznacza, że będą mogli pracować maksymalnie w dwie niedziele w tym miesiącu.
Społeczne poparcie dla wolnej Wigilii
Według sondaży, aż 70% Polaków popiera pomysł uczynienia Wigilii dniem wolnym. Badania przeprowadzone przez IBRiS, United Surveys oraz SW Research wskazują na wysokie społeczne poparcie dla tego rozwiązania. W wielu domach Wigilia jest najważniejszym dniem okresu świątecznego, dlatego możliwość spędzenia go w gronie rodziny jest niezwykle ceniona.
Wigilia w Europie
Polska dołącza do grupy krajów europejskich, w których 24 grudnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Taki zapis funkcjonuje już m.in. w Czechach, na Litwie, w Finlandii czy na Węgrzech. Obecnie Polska ma 13 dni wolnych od pracy w roku, co jest liczbą zbliżoną do średniej w Unii Europejskiej. Dla porównania, mieszkańcy Bułgarii i Cypru mają aż 16 dni wolnych, Austriacy i Słoweńcy – 15, a Włosi – 14.
Co zmieni wolna Wigilia?
Wprowadzenie dnia wolnego w Wigilię pozwoli Polakom na lepsze przygotowanie do świąt i spędzenie tego czasu w spokoju. Ustawa, jeśli zostanie podpisana przez prezydenta, wejdzie w życie w 2025 roku i stanie się kolejnym krokiem w stronę poprawy jakości życia pracowników oraz wzmacniania więzi rodzinnych w Polsce.
