Dla wielu młodych ludzi pierwszy krok na rynku pracy wiązał się dotychczas z trudnym wyborem: zdobywanie doświadczenia czy stabilność finansowa. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zamierza to zmienić. Do konsultacji społecznych trafił właśnie projekt ustawy, który ma definitywnie zakończyć erę darmowych praktyk i staży na otwartym rynku pracy.
Doświadczenie nie opłaci rachunków
Dane ministerstwa są alarmujące: aż 30% przedsiębiorców poszukujących praktykantów nie oferowało im żadnego wynagrodzenia. Pozostała większość proponowała kwoty symboliczne, często nieprzekraczające 1800 zł brutto miesięcznie.
Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk stawia sprawę jasno:
„Świetnie jest zdobywać doświadczenie, świetnie jest mieć co wpisać do CV, ale nikt nigdy jeszcze wpisem do CV nie opłacił rachunków i nie zapłacił za bułki na śniadanie. Praca to praca […] powinna być godnie wynagradzana”.
Kluczowe zmiany w przepisach
Nowe regulacje mają wyeliminować tzw. „dzikie” praktyki absolwenckie i zastąpić je ucywilizowaną formą stażu. Oto najważniejsze filary nadchodzącej reformy:
- Gwarancja wynagrodzenia: Wprowadzony zostanie całkowity zakaz bezpłatnych staży. Każdy stażysta będzie musiał otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie.
- Ograniczenie czasu trwania: Staż nie będzie mógł trwać w nieskończoność – maksymalny czas to 6 miesięcy.
- Jasna forma zatrudnienia: Umowa o staż będzie przyjmować postać umowy o pracę (lub umowy o staż z małoletnim).
- Stop „śmieciówkom”: Projekt wyklucza możliwość realizowania staży na podstawie umów zlecenia czy współpracy B2B.
Kogo obejmą nowe przepisy?
Warto zaznaczyć, że reforma koncentruje się na otwartym rynku pracy. Oznacza to, że nowe zasady obejmą staże komercyjne, na które młodzi ludzie udają się z własnej inicjatywy, by zasilić szeregi firm.
Zmiany NIE będą dotyczyć:
- Praktyk i staży będących częścią programu kształcenia (szkoły średnie, studia).
- Staży organizowanych przez Urzędy Pracy (które rządzą się odrębnymi przepisami).
Podsumowanie
Projekt MRPiPS to krok w stronę ucywilizowania rynku pracy dla najmłodszych pokoleń. Ma on zapobiegać wyzyskowi i zapewnić bezpieczeństwo ekonomiczne osobom, które dopiero budują swój kapitał zawodowy. Zdobywanie kompetencji ma iść w parze z godziwą zapłatą – tak, by wejście w dorosłość nie oznaczało pracy pod kreską.